18 maart 2026 – We meldden eerder reeds dat de Europese Commissie plannen aan het uitwerken is voor een zogenaamd “28^e regime”, een nieuw wetgevend kader voor de oprichting en functionering van ondernemingen dat zich in de plaats stelt van de nationale wetgevingen in de 27 lidstaten. De diversiteit van die wetgevingen zou zwaar drukken op de competitiviteit van de bedrijven, en de oprichting van nieuwe bedrijven in de weg staan. Vandaag publiceerde de Commissie haar voorstel [1] voor een dergelijk Europees bedrijfsstatuut, dat naar Amerikaans voorbeeld de naam EU Inc. kreeg, zoals trots aangekondigd door Commissievoorzitter von der Leyen op het Wereld Economisch Forum in Davos.

De Commissievoorstellen voor een verordening (Europese wet) zullen nu aan de lidstaten (Raad van ministers) en het Europees Parlement ter goedkeuring voorgelegd worden.

Het is alleszins duidelijk dat de ondernemerslobby’s nog volop actief zijn geweest sinds het eerste bekend worden van de plannen, en dat de Commissie hen is tegemoetgekomen. Die eerste plannen werden immers voorgesteld als specifiek bedoeld voor de oprichting van “startups” en “innovatieve bedrijven”; een beperking die nu expliciet werd geschrapt.

Studiediensten van vakbonden zullen er nu een hele kluif aan hebben om uit te zoeken wat de gevolgen zullen zijn voor de werkersrechten in bedrijven die starten als een EU Inc. of overschakelen op dit “28^e regime”. Het Europees Vakverbond liet vandaag in een persmededeling verstaan dat ze er helemaal niet gerust in zijn:

“De Commissie stelde dat, als onderdeel van de verordening, werkersrechten volledig beschermd zouden zijn, maar in het ontwerp dat ze vandaag publiceerde zijn er geen wettelijke maatregelen te vinden die moeten verhinderen dat bedrijven die het 28^e regime hanteren:

• weigeren de arbeidsinspectie toe te laten;
• de nationale arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten te omzeilen;
• een gegarandeerd loon of arbeidscontract te vervangen door stock options;
• het recht op informatie en consultatie van de werknemers te ontkennen bij herstructureringen;
• het recht van werknemers te ondermijnen om vertegenwoordigd te zijn op het niveau van de beheerraad;
• nalaten om sociale zekerheidsbijdragen of nationale belastingen te betalen.”

(wordt vervolgd)

[1] Voorlopig is alleen een Engelstalige versie beschikbaar.